القانون المصرى
اهلا وسهلا بك زائرنا الكريم
نتطلع منك التسجيل فى المنتدى للتمتع بصلاحيات الاعضاء
والسلام عليكم ورحمة الله
مع تحيات
ادارة المنتدى


منتدى القوانين المصرية والمحاماة وإجراءات التقاضى أمام المحاكم المصرية
 
الرئيسيةالبوابةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 التحليل الإحصائي الآلي والإلكتروني

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
fareedamohamed
عضو ذهبى
عضو ذهبى
avatar

محافظتك : الجيزة
عدد المساهمات : 1516
تاريخ التسجيل : 13/12/2017

مُساهمةموضوع: التحليل الإحصائي الآلي والإلكتروني   الأربعاء يوليو 04, 2018 11:42 am

[rtl]التحليل الإحصائي الآلي والإلكتروني[/rtl]
[rtl]د. عصام فتح الله[/rtl]
 
[rtl]تهـتم إدارة المنشـات الصـناعیة اهتمامـا" كبیـرا" بتحدیــد سـلوك التكـالیف ،ویقصـد بسـلوك التكـالیف[/rtl]
[rtl]الشـكل الـذي تسـتجیب بـه التكـالیف للتغیـر فـي النشـاط الـذي تقـوم بـه المنشـاة. ویعـود السـبب فـي[/rtl]
[rtl]اهتمام الإدارة بتحدید سلوك التكالیف إلى ما یاتي :-[/rtl]
 
[rtl]لتحدید التكلفة :[/rtl]
[rtl]إذ تعتمد أنظمة محاسبة التكالیف على تصنیف التكالیف الى متغیرة و ثابتـة فمـثلا" لغـرض تحدیـد[/rtl]
[rtl]تكلفة المخزون على اساس التكالیف المتغیـرة یكـون ضـروریافصـل التكـالیف الثابتـة و عـدها تكـالیف[/rtl]
[rtl]تخص الفترة.[/rtl]
[rtl]-لأغراض التخطیط واتخاذ القرارات:[/rtl]
[rtl]إذ یعتمـد التخطـیط علـى التنبـؤ بسـلوك التكـالیف مسـتقبلا" وتقـدیر مسـتوى التكـالیف فـي ظـل البـدائل[/rtl]
[rtl]المتاحـة وذلـك یتطلـب التعـرف علـى الكیفیـة التـي تتغیـر بهـا التكـالیف تبعـا" للتغیـر فـي العدیـد مـن[/rtl]
[rtl]العوامل وأهمها مستوى النشاط.[/rtl]
[rtl]- لأغراض الرقابة:[/rtl]
[rtl]فمن الضروري لوضـع الموازنـات التخطیطیـة التـي یـتم علـى أساسـها إدارة الوظـائف الرقابیـة معرفـة[/rtl]
[rtl]سـلوك التكالیف،یضـاف الـى ذلـك ان التكـالیف الثابتـة قـد لا یمكـن اخضـاعها للرقابـة بـنفس الدرجـة[/rtl]
[rtl]التي یمكن بها التحكم في التكالیف المتغیرة.[/rtl]
 
[rtl]ویقـوم المحاسـب فـي التمییـز بـین الكلفـة الثابتـة و المتغیـرة بفحـص حسـابات الاسـتاذ و تبویـب كـل[/rtl]
[rtl]حسـاب الـى احـدى المجموعـات الـثلاث ( تكلفـة متغیـرة ، تكلفـة ثابتـة ، تكلفـة مختلطـة ) . ویـتم[/rtl]
[rtl]ذلـك بنـاء علـى مجـرد الخبـرة و الاحسـاس و الاجتهـاد الشخصـي. فمـثلا" نجـد ان المحاسـب یبـوب[/rtl]
[rtl]الاجور المباشـرة الـى عنصـر متغیـر دون أي تحلیـل اضـافي لهـذا العنصـر، وبصـفة عامـة فـان هـذه[/rtl]
[rtl]الطریقـة تعـد طریقـة غیـر دقیقـة وغالبـا" مـا تـؤدي الـى نتـائج مضـللة فـي تقـدیر التكـالیف ، وعلیـه[/rtl]
[rtl]ستكون منهجیة البحث كما یاتي :[/rtl]
[rtl]مشكلة البحث:[/rtl]
[rtl]ان الاسلوب المحاسبي الحالي في الفصل بین التكالیف الثابتـة و المتغیـرة وفـي تقـدیر التكـالیف هـو[/rtl]
[rtl]اسلوب یعتمـد كثیـرا" علـى الاجتهـاد الشخصـي وبالتـالي یفتقـد قـدرا كبیـرا مـن الموضـوعیة وینـتج عـن[/rtl]
[rtl]ذلك قرارات اداریة غیر صائبة لاستنادها الى معلومات مضللة.[/rtl]
[rtl]فرضیة البحث:[/rtl]
[rtl]لقد استند هذا البحث الى فرضیة اساسیة مفادها:[/rtl]
[rtl](( إن إتبـاع نمـوذج تحلیـل الانحـدار یـؤدي الـى الفصـل الـدقیق بـین الكلفـة الثابتـة و المتغیـرة وفـي[/rtl]
[rtl]تقـدیر التكـالیف المســتقبلیة وبالتـالي یـوفر للجهـات المسـتفیدة المعلومـات الملائمـة لاتخـاذ القـرارات[/rtl]
[rtl]الصائبة )) .[/rtl]
 
[rtl]ولمزيد من المعلومات عن هذا الموضوع وغيره من الموضوعات ذات الصلة بالمجال الاداري، يمكنكم الاطلاع على البرنامج التدريبي لمعهد صبره للتدريب القانوني من خلال الرابط التالي: https://goo.gl/LNUCwr[/rtl]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
التحليل الإحصائي الآلي والإلكتروني
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
القانون المصرى :: القسم القانونى :: صيغ العقود-
انتقل الى: